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市人社局牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實踐、建新功”總要求，堅決扛起政治責(zé)任、主體責(zé)任，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，以群眾需求為導(dǎo)向，認(rèn)真落實“察民情、聽民需、解民憂、辦實事”要求，堅持“小切口”“微治理”，嚴(yán)查實改突出問題和短板弱項，強(qiáng)化“三個服務(wù)”發(fā)展和保障民生。

一是強(qiáng)化精準(zhǔn)服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。針對今年高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高、就業(yè)形勢壓力增大的實際，市人社局全面落實支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)六條措施，啟動實施高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動，高頻開展招聘服務(wù)“六進(jìn)”活動，定期收集高校畢業(yè)生就業(yè)崗位招聘計劃，及時發(fā)布崗位信息；建立2023屆未就業(yè)畢業(yè)生和登記失業(yè)青年實名臺賬，“一對一”幫扶指導(dǎo)困難畢業(yè)生就業(yè)，舉辦“人社工作進(jìn)園區(qū)”暨寶雞吉利汽車專場招聘活動、“四市”（零工早市、招聘夜市、就業(yè)集市、崗位超市）促就業(yè)服務(wù)等活動，落實“1131”就業(yè)服務(wù)（1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推介、1次技能培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)機(jī)會）措施，以入企探崗等形式提高就業(yè)率。截至目前，舉辦線上線下招聘會308場次，提供崗位28.92萬個，募集就業(yè)見習(xí)崗位3510個，接收離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記8784人，實現(xiàn)就業(yè)5303人。

二是強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，根治經(jīng)辦頑疾。堅持聚焦業(yè)務(wù)領(lǐng)域和工作職能把解決問題、優(yōu)化流程、提升效能作為察民情、聽民需、解民憂、辦實事的重要抓手，局領(lǐng)導(dǎo)和局屬各單位、局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人，以辦事群眾或經(jīng)辦人員身份，深入社保經(jīng)辦、勞動仲裁調(diào)解、技能等級鑒定、勞動執(zhí)法監(jiān)察、職稱電子證書辦理等業(yè)務(wù)窗口，對人社業(yè)務(wù)“申請、受理、審核、辦結(jié)”開展全流程體驗，深入查找業(yè)務(wù)經(jīng)辦過程中的“痛點、堵點、難點”，推動“解決一件事”向“辦好一類事”轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提升了辦事企業(yè)群眾的便捷度、滿意度。截至目前，開展“局長走流程”活動16次，發(fā)現(xiàn)堵點難點問題29個并逐項列出問題清單；群眾或一線工作人員反映需求14個，針對性落實解決措施27條。

三是強(qiáng)化專業(yè)服務(wù)，賦能企業(yè)發(fā)展。堅持把企業(yè)發(fā)展需要擺上突出位置，深入開展“人社工作進(jìn)園區(qū)”和“大走訪大調(diào)研促建設(shè)促發(fā)展”活動，主要領(lǐng)導(dǎo)示范帶動、班子成員跟進(jìn)落實，深入5個園區(qū)、20余戶企業(yè)實地了解園區(qū)發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、用工引才、參保繳費、人社惠企利企政策落實等情況，現(xiàn)場收集重點園區(qū)、相關(guān)企業(yè)發(fā)展需求、困難問題，明確人社工作改進(jìn)提升的方向。成立“政務(wù)服務(wù)、用工保障、技能提升、人才支持、社保經(jīng)辦、勞動關(guān)系”6個合力小組，把精準(zhǔn)服務(wù)向下延伸，不斷推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才人事、勞動關(guān)系等人社工作主動嵌入產(chǎn)業(yè)園區(qū)、直達(dá)重點企業(yè)、惠及人民群眾。